点击次数：171 发布时间：2019-08-14 03:39:08

        有些企业由于各种原因会采用人力外包的形式，寻找人力派遣公司派遣员工。这些员工暂时还不属于用人单位的员工，那么在签订劳务派遣合同中都需要注意什么呢。今天人力资源派遣公司小编给您说说在签订合同时有哪几点需要注意的地方。
        在用人单位和人力资源派遣公司签订合同时大概需要注意两点：1派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查，如果该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务；2派遣协议的内容要明确，例如派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限、劳动报酬支付方式和违反协议的责任，这些都是需要在合同力明确写明的。
        其实现在劳务派遣也算是比较热门的了，若是用人单位一不小心找到一些不正规的人力资源派遣公司的话也会有一定的安全隐患，一旦出现问题售后问题也难以解决，所以在签订合同时也是需要多多注意。