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员工不同意工资结构调整怎么办

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员工不同意工资结构调整怎么办

发布时间:2019-12-19 热度:

        今天北京人力资源公司告诉你:公司要调整员工的工资结构,把原先只有固定工资没有绩效,变为现在在员工工资总额的基础上,划分40%-50%的工资额作为绩效工资。如果员工不同意薪资调整,公司应该怎么做?
        首先,先实行绩效考核制度,不要一上来就扣钱。比如说实行上2-3个月,考核优异的,奖励,考核不合格的,由部门主管进行谈话、教育。先让员工适应考核这么一个过程,之后再将工资中抠出一部分当绩效。
        企业不可以单方面调薪,需要征得员工同意。在原工资基础上划分部门比例作为绩效工资,同时企业也应该出相应的金额,否则就属于降薪了。员工肯定不同意,而且员工层绩效考核比例一般也就10%左右,管理层20%左右,高层会在30%-40%。除非是销售行业,否则在员工定到40%-50%的绩效是太高了。
 


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