北京人力资源公司,人力资源派遣公司,人力外包,北京猎头公司,人力资源外包,人事外包

北京人力资源公司,北京猎头公司,人事外包,人力资源派遣公司,人力外包,人力资源外包

北京人仁诚企业管理服务有限公司
北京人力资源公司,人力资源派遣公司,人力外包,北京猎头公司,人力资源外包,人事外包

女性工作保障规定

劳动者特别是女性劳动者的合法权益必须得到保障..

15001013360 立即咨询

快速申请办理

称       呼 :
手机号码 :
备       注:
分享:

女性工作保障规定

发布时间:2019-12-05 热度:

        6月27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。其中的规定之一是,用人单位、人力资源公司不得将限制生育作为录用条件。《通知》称,将对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,进行调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间的矛盾纠纷。
        有人可能认为,从人力成本来说,招聘男性的确更划算些。因为女性怀孕,需要照顾,产假一休数月,哺乳期还得提前下班等等。而有关法律法规规定,用人单位不能辞退“三期”内女员工,而且必须保证其基本的工资福利待遇。所以,有些用人单位就来了个“上有政策,下有对策”,打出了“限制生育”这张牌,有的还出台了怀孕需要事先报备之类荒唐规章,硬性要求入职的育龄女员工签字画押。
        毫无疑问,劳动者特别是女性劳动者的合法权益必须得到保障。同时,我们也应当对一些用人单位的“小九九”做到心中有数,明了其之所以如此的那本所谓“经济账”。一些用人单位歧视女性就业者的原因,就是过于在乎他们所付出的隐形成本,担心因此间接冲抵了本可实现的利润。


关闭窗口
上一篇:面试与妇女权益的保障
下一篇:没有了

相关阅读

人力外包,人力资源派遣公司,人力资源外包,北京人力资源公司
北京猎头公司,人事外包,人力外包,人力资源外包

官方微信公众号

北京总部15001013360

北京石景山区首特钢创业大厦A座814室