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不签《劳动合同》就不用给员工上社保?

很多求职者有这样的疑问,不签《劳动合同》就不用给员工上社保?人仁诚人力资源公司告诉您怎么办..

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不签《劳动合同》就不用给员工上社保?

发布时间:2020-07-07 热度:

很多求职者有这样的疑问,不签《劳动合同》就不用给员工上社保?人仁诚人力资源公司告诉您怎么办。

一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保,怎么办?

员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

人仁诚人力资源公司小编提醒各位企业老板,任何形式的克扣员工社保都是违法的,所以员工社保的钱一定不能省,否则罚的更多。


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