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哪些情况请假不扣工资?

大多数企业都有全勤奖,但是每个人上班难免会碰到有事情的时候,所以一个人是很难保证全勤奖..

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哪些情况请假不扣工资?

发布时间:2019-04-09 热度:

大多数企业都有全勤奖,但是每个人上班难免会碰到有事情的时候,所以一个人是很难保证全勤奖。上班是否全勤,这一点是根据自己每月的工资是密切挂钩的,然而身为一名资深的HR工作范围也包括薪酬体系这一方面。每当发下工资条的时候,我们都会仔细核对是否正确,如有疑问肯定会第一时间与老板进行沟通。
 
在工作过程中,如果是你自己有事请假了,那么肯定会直接影响到你的工资。不过你知道吗?在下面这7种情况下你不工作就可以照常领工资。
 
第一种:带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
温馨提示:“累计工作年限”是指既包括在现职单位的工作年限,也包括此前在其他单位的工作经历。
 
第二种:婚假
婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定,对依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加7天假期,不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间,用人单位应当依法支付工资。
温馨提示:婚假是从你领证当天计算的,有的企业婚假期限为半年,并且必须在半年之内休完,如超出半年视为作废。
 
第三种:女职工产假、产假
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得扣工资。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 国家规定:女职工生育享受98天产假,难产的增加产假15天
- 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
温馨提示:产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。另,每个地方的产假时间略微不同,具体以当地政策为准。
 
第四种:探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。
- 职工探望配偶:每年给予一方探亲假一次,30天
- 未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;据实际情况,2年给假一次,假期为45天
- 已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天
另外,根据实际需要给予路程假(上述假期均包括公休假日和法定假日)
温馨提示:只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假,私企、外企等性质的企业没有被包含其中。
 
第五种:工伤医疗期
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
温馨提示:严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定,可以适当延长,但延长不得超过12个月,即最长可享受24个月的停工留薪期。
 
第六种:依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
温馨提示:这个只限于一些国企单位,部分私企没有明确上的明文规定。
 
第七种:丧假
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天丧假。职工丧假期间,用人单位应当依法支付工资,途中的车船费等,全部由职工自理。
温馨提示:该规定只针对于在国有企业任职的职工,目前国家还没有对非国有企业职工休丧假作出具体规定。
 
以上就是你不用工作就能领到工资的情况,但是人仁诚小编认为身为员工的我们是应该享受我们该有的福利待遇,但是谁也不想无缘无故的发生五和七这种类似情况。因为我们每个人都想安心的工作,踏踏实实的生活。
 


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